“准点下班被辞”女子申请赔偿,究竟是怎么一回事?

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近日，女子称因准点下班试用期第3天被辞退引发关注和热议，这种现象是比较少见的。通常打工人在试用期期间会特别的卖力，看到身边的同事都没走，自己也不敢走，等到差不多部门人走了几个才敢下班，试用期时间也是一

正文摘要:

近日，女子称因准点下班试用期第3天被辞退引发关注和热议，这种现象是比较少见的。通常打工人在试用期期间会特别的卖力，看到身边的同事都没走，自己也不敢走，等到差不多部门人走了几个才敢下班，试用期时间也是一般都是战战兢兢的。不过该女子的做法值得赞扬，其实大多数人都是想准点下班，但是迫于领导压力要等到领导走了才敢走。一女子在网上发布视频称“她在试用期第3天被公司辞退，原因竟是前一天下班后走的太早。”王女士认为这个并不是她个人的问题，希望公司按法律规定给予经济补偿。随着女子试用期准点下班被辞，很多人会心存疑惑，准点下班有错吗？
“准点下班被辞”女子申请赔偿究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

近日，女子称因准点下班试用期第3天被辞退引发关注和热议，这种现象是比较少见的。通常打工人在试用期期间会特别的卖力，看到身边的同事都没走，自己也不敢走，等到差不多部门人走了几个才敢下班，试用期时间也是一般都是战战兢兢的。不过该女子的做法值得赞扬，其实大多数人都是想准点下班，但是迫于领导压力要等到领导走了才敢走。

感觉现如今的社会都形成了一个怪状，难道准点下班有错吗？劳动法规定，每天上班时间是8个小时，到了下班时间没下班的，不应该算是加班费吗？但是你跟公司谈加班，公司跟你谈理想、抱负，最不喜这样的公司，目的就是想让你无偿加班。

针对“女子试用期准点下班被辞”是什么情况？

据了解，该事件发生在2023年3月2日，地点是在上海。一女子在网上发布视频称“她在试用期第3天被公司辞退，原因竟是前一天下班后走的太早。”根据她描述的内容来看，其试用期公司上班时间是上午9点半到下午6点半，她在下午6点33分用电脑给领导发信息，领导没回，于是她决定下班。

但是在次日早上，却被领导叫去办公室一顿痛骂，指责她失职，并出具解除劳动合同的通知，解除劳动合同原因是态度不好。然后她跟领导解释你没有回我，然后领导的回复则是我必须要秒回吗？没回信息就可以走人？

王女士认为这个并不是她个人的问题，希望公司按法律规定给予经济补偿。

对此，网友们纷纷表示，“到点下班合法合规合情合理，到下班时间不是自动下班吗？还需要请示？那公司还制定啥上下班时间干嘛呢？

不过根据对话来看，也有可能是老板给王女士布置任务，然后她完成了，并向领导报告了。但领导有事没及时回，然后这个下班直接走了。不过这只是猜测而已，也没有在帮公司解释，仅仅是感染观点，勿喷。

随着女子试用期准点下班被辞，很多人会心存疑惑，准点下班有错吗？

我认为准点下班没错，但前提是这一天的任务量都完成了。根据劳动法31条规定，用人单位需要严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

而该时件的女子事先也礼貌的询问了领导，在领导没回复的情况下，才下班离开的，更是给足了领导尊重。而该女子的勇敢发声行为，是很多人想做但不敢做的事情，值得点赞。

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近日，女子因准点下班被开除，觉得公司这拿她开玩笑，已经严重损害了她的权益。于是，就把该事情发布到网上。

视频发出后，在网上瞬间引发网友热议，有的人说：你是对的，本就是准点下班，这没错呀！又不给加班费，又想让人继续干，把人当畜牲看。

事情经过

王女士称公司规定上班时间是上午9点半到下午18点半，18点33分自己在公司用电脑给领导发了消息，领导没有回复，自己才下班。

第二天早上被领导叫进办公室一顿痛骂并出了一个解除劳动合同的通知，以自己态度不好为由辞退，王女士认为这不是自己的问题，希望公司按法律规定给予经济补偿。

对此网友们纷纷表示，“这年轻人失职在哪里，我没看懂。她问了有没有事情，没回当然下班啦，难不成还要免费加班加到领导回复为止？”

“其实他是救了你一命的，让你别在这个乌烟瘴气的公司上班了[裂开]”

“我们老板说五点准时下班，迟一秒都是对这个工作的不尊重”

“我以前的公司，下午6.30下班，开会开到7点，然后让你吃个饭，再回来加班到9点[捂脸]，月末加班到12点，顾客都佩服了，说你看看几点了，你们不睡觉吗？”

没事干，发信息不理，不走留在工作干嘛，什么时候准点下班都是错的，打工人太难了。

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