《中华人民共和国劳动法》是什么？没有劳动合同，如何证明劳动关系？

　　《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　发生劳动争议，申请劳动仲裁，需要证明劳动者与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

　　1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

　　2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

　　3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;

　　4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;

　　5、其他劳动者的证言;

　　6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道;

　　7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;

　　8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;

　　9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;

　　10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;

　　11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;

　　12、财务借款单、报销凭证等;

　　13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录;

　　14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

　　15、信用卡账单邮寄地址为单位。